Новое отраслевое соглашение увеличивает защищенность работников федеральных медучреждений

26.06.2017
2347

Федеральные учреждения здравоохранения, находящиеся в ведении Минздрава России, начали реализацию нового отраслевого соглашения, подписанного ведомством и профсоюзной организацией. Документ, который будет действовать в 2017-2019 годах, зарегистрирован в Федеральной службе по труду и занятости 5 июня и в течение месяца должен быть доведен до работодателей и первичных профсоюзных организаций на местах.

Как рассказала порталу Medvestnik.ru секретарь ЦК профсоюза работников здравоохранения, заведующая отделом правовой и социальной защиты аппарата профсоюза Марина Краснорудская, новое соглашение увеличивает защищенность медработников в части оплаты труда, компенсационных выплат и льгот, режимов труда и отдыха, условий высвобождения работников, подготовки и дополнительного профессионального образования, условий охраны труда, развития социального партнерства. «Так, по оплате труда в соглашении прописаны подходы, которые должны быть в коллективных договорах федеральных учреждений здравоохранения. Самое главное, на мой взгляд, – четко прописана структура заработной платы, исходя из увеличения доли должностных окладов работников до 55%-60%, еще порядка 30% - это выплаты стимулирующего характера, в том числе за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, повышение квалификации, и 10-15% приходится на компенсационные выплаты в зависимости от условий труда», - пояснила она.

Немаловажно, по ее словам, и то, что в соглашении оговаривается, что установленная для медицинских работников подведомственных Минздраву организаций сокращенная 39-часовая рабочая неделя не зависит от результатов специальной оценки условий труда. «Раньше многие руководители таких медучреждений в регионах, если условия труда относились к допустимым (2 класс) или вредным, но с подклассом 3.1, снимали сокращенную продолжительность рабочего дня с медицинского персонала. Но федеральное законодательство этого не предусматривает», - уточнила Марина Краснорудская.

Кроме того, уточнена норма в отношении денежных компенсаций за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены ко 2, 3, 4 степени вредности или опасным. Если продолжительность такого отпуска превышает 7 календарных дней, работник может рассчитывать помимо денежной компенсации в размере среднего месячного заработка еще и на дополнительную в размере 50% должностного оклада ставки. «Получается двойная компенсация. Такой позиции нет ни в одном отраслевом соглашении», – сообщила представитель ЦК профсоюза.

Также в документе прописана обязанность работодателя отчислять первичной профсоюзной организации на социальные нужды до 0,2% прибыли от оказания платных услуг. «Это существенная сумма, которую профсоюз сможет направлять на проведение  культмассовых, спортивных, оздоровительных мероприятий, а также на оплату летнего и зимнего отдыха детей работников, на дотацию оплаты дошкольных образовательных организаций и другие цели», - подчеркнула Марина Краснорудская.

Нет комментариев

Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь

Партнеры

Яндекс.Метрика