Как оформить очередной отпуск отстраненному от работы из-за отсутствия аккредитации врачу

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Ирина Ипполитова:

— Работнику в период отстранения от работы должен быть предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. 

Обоснование вывода

На основании ч.2 ст.121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Вместе с тем отстранение работника от работы не отменяет уже возникшего у него права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков (ч.1 ст.123 ТК РФ).

Часть 2 ст.123 ТК РФ предусматривает, что составленный и утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что работник, который по закону сам не может определять срок использования отпуска, должен уйти в отпуск именно в сроки, установленные графиком, а в предоставлении ему отпуска в иное время, чем предусмотренное графиком отпусков, работодатель может отказать. Работодатель, в свою очередь не вправе в одностороннем порядке без согласования с работником менять запланированную графиком дату предоставления отпуска (определение Московского городского суда № 33-1792/16 от 20.01.2016, определение Вологодского областного суда № 33-3794/2013 от 21.08.2013).

Как указано в апелляционном определении СК по гражданским делам Архангельского областного суда от 24.11.2014 по делу № 33-6048/2014, ст.123 ТК РФ, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых; правило об обязательности графика отпусков выступает в качестве гарантии осуществления указанного конституционного права.

Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может или должен быть перенесен, предусмотрены ст.124 ТК РФ. При этом закон не предусматривает обязанности работодателя перенести отпуск работника в случае отстранения его от работы. Следовательно, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, в том числе в период отстранения последнего от работы (решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.11.2017 по делу № 2-3961/2017). Аналогичные разъяснения дают представители Роструда.

На наш взгляд, отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного графиком отпусков, работодатель вправе лишь в том случае, если отпуск за текущий рабочий год был использован работником полностью, а новый рабочий год еще не наступил (с учетом периода отстранения от работы). Полагаем, что в этом случае работодатель вправе внести изменения в график отпусков, исключив из него отпуск работника, поскольку закон не предусматривает возможности использования отпусков за будущие периоды.