Эксперты ОНФ проверят, насколько разнятся зарплаты руководителей медучреждений и рядовых врачей

В регионах были приняты нормативные правовые акты, закрепляющие предельное соотношение зарплаты руководителей и работников учреждений здравоохранения. Минимальное соотношение в кратности от 1 до 3 установлено в республиках Кабардино - Балкария, Северная Осетия - Алания, Алтай, Тыва, Калмыкия, Амурской и Кемеровской областях. Максимальное от 1 до 8 – в Ленинградской, Мурманской, Нижегородской, Тюменской областях, а также в Краснодарском крае.

Однако в 13 регионах некоторые медучреждения не соблюдают установленное местными властями соотношение зарплат руководителей и медработников. Это Воронежская область, где зарплата главврача оказалась выше зарплаты медработника в 7,7 раза вместо допустимых 6, Курская область – 7,96 вместо 4; Москва – 7,5 вместо 6,5; Тверская – 7,5 вместо 4; Свердловская - 7,2 вместо 6; Санкт-Петербург – 7 вместо 6; Тульская – 6,56 вместо 6; Камчатский край – 5,2 вместо 4; Амурская – 5,01 вместо 3; ЕАО – 5 вместо 4; Республика Алтай – 5 вместо 3; Северная Осетия-Алания – 3,9 вместо 3; Калмыкия – 3,2 вместо 3.

Координатор Центра ОНФ по мониторингу качества и доступности здравоохранения, депутат Госдумы Николай Говорин напоминает, что согласно решению Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, субъектам рекомендовано установить соотношение заработных плат в кратности от 1 до 6. «Мало того, что в некоторых регионах эта рекомендация не выполняется, так и руководство отдельных медучреждений ведет себя слишком вольно, устанавливая соотношение своих зарплат и рядовых работников самостоятельно. Это сигнал о том, что нужно принимать более жесткие меры», – отметил он.  

В мае, когда будут обнародованы декларации руководителей медучреждений, эксперты ОНФ проанализируют зарплаты главврачей за 2016 год, чтобы еще раз проверить, как они соотносятся с зарплатами медработников. Эти данные эксперты сравнят с результатами мониторинга, проведенного ОНФ в прошлом году. В тех субъектах, где будет выявлен значительный разрыв в зарплатах, в региональные Минздравы будут направлены письма с просьбой объяснить, чем обусловлена такая разница.