Без права на отказ

Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Анна Мазухина:

– Ч.2 ст.21 Трудового кодекса (ТК) установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, возложенные на него трудовым договором, а ст.60 запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами. В трудовую функцию медработников (врачей, медицинских сестер) входят обязанности, в том числе по приему, обследованию и лечению больных (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Минздравсоцразвития № 541н от 23.07.2010).

В свою очередь трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить работнику условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; снабжать оборудованием, инструментами, иными необходимыми средствами, обеспечивать бытовые нужды сотрудников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (ч.2 ст.22 ТК).

Кроме этого  требования к условиям труда медперсонала установлены СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача № 58 от 18.05.2010. Так, согласно п.15.10 документа, персонал обеспечивается средствами индивидуальной защиты в необходимом количестве и соответствующих размеров (перчатками, масками, щитками, респираторами, фартуками и пр.) в зависимости от профиля отделения и характера проводимой работы.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) при коронавирусе, а также перечень требований к медработникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с положительным результатом теста на COVID-19, определены в приказе Минздрава № 198н от 19.03.2020. Документ не предусматривает возможности для медработника отказаться от обслуживания пациента.

Таким образом, полагаем, что если работодатель обеспечил работника необходимыми СИЗ, то отказ сотрудника выполнять свою трудовую функцию в отношении пациента, зараженного новой коронавирусной инфекцией, неправомерен. Отказ от исполнения должностных обязанностей может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК) или его увольнения. Подписание какого-либо отдельного согласия на обслуживание такой категории пациентов медицинским работникам не требуется.