Именами этих людей названы известные столичные клиники. Среди них – основатель московской службы скорой помощи Александр Пучков, основатель «полостной» хирургии Николай Склифосовский, врач-легенда Сергей Боткин, создатель первой в России хирургической клиники Николай Пирогов, педиатр Нил Филатов, основательница первого столичного хосписа Вера Миллионщикова и другие. Из информации, размещенной на стендах, можно узнать о том, как работали и развивали медицину эти выдающиеся специалисты, познакомиться с интересными фактами из их жизни.

Выставка организована Департаментом здравоохранения Москвы при поддержке правительства города. Она открылась в День города на Чистопрудном бульваре. В октябре переехала на Никитский бульвар (площадь «Никитские Ворота», напротив дома № 17), а в декабре посмотреть ее можно будет уже на Гоголевском бульваре.

Почти 47% российских медработников считают, что специальные стимулирующие выплаты (ССВ) в системе здравоохранения распределяются непрозрачно или несправедливо. Такая оценка сложилась по результатам опроса, проведенного в августе 2025 года сетями «Актион медицина» и «Врачи РФ» среди 1198 специалистов, большинство из которых заняты в государственных медучреждениях, пишут «Ведомости».

При этом 23,1% опрошенных заявили, что ССВ распределяются явно несправедливо, еще 23,8% увидели «много субъективных решений». Лишь 21,7% медработников считают распределение надбавок справедливым, но только 6,7% определили процесс как «четкий и прозрачный». Кроме того, около трети медработников (30,8%) в принципе не знают, по каким критериям начисляются такие выплаты.

Для 16,9% респондентов стимулирующие выплаты составляют более половины всей зарплаты: 21,3% получают надбавки в диапазоне 30–50% от ежемесячного дохода, 25,9% — от 10 до 30%, 12% — менее 10%, еще 23,9% участников опроса не имеют таких выплат.

Стимулирующие выплаты должны занимать не более 20–25% дохода, считают эксперты, иначе можно столкнуться с ситуацией, когда гарантированная часть зарплаты снижается за счет надбавок. Проблема решится, если механизм их начисления будет определен в коллективном договоре, а не отдан на волю администрации.  

Правительство и Минздрав уже несколько лет обещают ввести новую отраслевую систему оплаты труда, полный переход на нее отложен до 2027 года. В будущей модели обещают прозрачный перечень надбавок и компенсаций, четко прописанные критерии их начисления и региональные коэффициенты.