Больше трети (39,4%) опрошенных врачей сообщили о готовности обучать и курировать работу врачей-стажеров, поскольку считают важным помогать молодым специалистам. Еще 39,4% заявили, что готовы поддержать инициативу при условии материального стимулирования, то есть за «хорошую прибавку» к зарплате, показало исследование, проведенное «МВ» и аналитической компанией RNC Pharma.

Готовы ли вы взять на себя дополнительные обязанности обучения стажеров? (вопрос предполагал возможность одного ответа)

Еще 3,4% опрошенных сообщили, что готовы к наставничеству, только если поступит соответствующее указание от руководства, но сами не станут проявлять инициативу. Таким образом, общее число медработников, которые готовы на практике доучивать молодых врачей, достигает 82%.

Только 16,5% участников исследования категорически против дополнительной нагрузки. Из них 10,4% отметили, что не готовы выполнять новые обязанности из-за большого объема работы. Еще 6,1% специалистов не хотят брать на себя лишнюю ответственность и постараются уклониться от таких поручений.

Как заявил один из респондентов в примечаниях, необходимо «четкое определение обязанностей и прав наставника и стажера, юридических аспектов наставничества», а также проработать возможность отказа от наставничества в том случае, «если уровень подготовки и мотивации стажера не соответствует требованиям специальности».

Участников исследования также просили оценить возможное влияние допуска к работе врачей-стажеров на кадровую ситуацию в медорганизациях. Почти половина (46,1%) респондентов не ожидают позитивных изменений, пока не будут созданы «нормальные условия работы и оплаты труда». Еще 13,8% отмечают, что решение «сложных вопросов» стажерам поручить будет нельзя.

Уверенность, что стажеры окажут ощутимую помощь медорганизации, выразили 18,5% участников исследования. Еще 18,2% считают, что решение кадровых проблем за счет внедрения наставничества возможно только в перспективе, когда стажеры выйдут на полноценную работу, при этом вовсе не обязательно в то же самой медорганизации, в которой проходили стажировку.

Абсолютное меньшинство специалистов (2,7%) отметили, что в их медорганизации и сейчас нет проблем с кадрами. Почти все они сотрудники государственных клиник. В варианте ответа «Другое» в качестве решения проблемы кадрового дефицита в медорганизациях участники исследования предлагали ввести «обязательное распределение с необходимостью отработки по специальности не менее пяти лет». В предложениях отмечались также возможность «первичной переподготовки любому врачу на любую специальность» и необходимость «ликвидации процедуры аккредитации».

Поможет ли, на ваш взгляд, привлечение ординаторов в качестве врачей-стажеров решению кадровых проблем в медорганизациях? (вопрос предполагал возможность одного ответа)

Федеральный закон о порядке допуска ординаторов к работе в медорганизациях на должностях врачей-стажеров вступит в силу с 1 апреля 2024 года. Молодые специалисты могут быть допущены к работе при условиях, что они освоили учебную программу ординатуры в объеме не менее одного года, успешно сдали первичную и промежуточную аттестации. Курировать их работу в медорганизации должны врачи-наставники. О том, как это отразится на нагрузке и зарплате медиков, «МВ» разбирался здесь.